Народу Адвокат
У контексті триваючої війни, законодавство щодо регулювання відпусток зазнало значних оновлень ?
Закон про відпустки військовослужбовців та громадських осіб вносить корективи, адаптовані до потреб сьогодення. Він враховує як потреби працівників, так і можливості роботодавців у непростих умовах.
Розберемо:
❓︎ що саме змінилося?
❓︎ кого стосуються нові зміни?
❓︎ та як вони відобразяться на нашому житті?
24 грудня вступив в дію закон, який встановлює нові рамки для отримання відпусток та компенсацій, зокрема:
✅ Розширює можливості для відпустки без збереження зарплати;
✅ Та містить певні пункти, що стосуються виключно наших захисників.
Згідно зі змінами в законодавстві:
? Якщо річна основна відпустка перевищує 24 дні та не була використана під час воєнного стану, її можна перенести на період після його завершення.
Роботодавець має право надати ці дні без оплати.
Це правило не стосується керівників освітніх установ.
Також роботодавець може відмовити у відпустці, якщо працівник зайнятий на важливих оборонних роботах або виконує мобілізаційні завдання.
Важливо❗ У воєнний час можна отримати відпустку без зарплати за запитом, незалежно від звичайного 30-денного ліміту, але цей час не підсумовується до стажу для наступної відпустки.
Які зміни очікують нас за цим напрямком:
1️⃣ Якщо святковий день припадає на суботу чи неділю, тоді подальше перенесення їх на робочі дні визначається колективним чи трудовим договором (а не Кабміном).
2️⃣ Якщо договір не містить таких положень, рішення приймає роботодавець за погодженням з профспілкою або представниками працівників.
Учасники міжнародних чи всеукраїнських змагань за різними спортивними напрямками можуть отримати відпустку. Але всі деталі вже визначаються особисто в кожному випадку.
Тепер батьки можуть отримати оплачувану декретну відпустку ? до 14 днів, яку потрібно взяти протягом трьох перших місяців після народження малюка.
? Це правило також стосується батька, що не одружений з матір'ю, але живе з нею разом і ділить сімейні обов'язки.
? Для підтвердження статусу батька потрібні заява матері та свідоцтво про народження малюка.
Цю відпустку також можуть отримати близькі родичі, які дбають про дитину, якщо що мати чи батько самотні.
Так, за дні відпустки, що не були використані, у випадку призову виплачується компенсація.
? Це стосується як звичайної відпустки, та відпочинку для тих, хто має дітей або дітей з інвалідністю.
Звернутися по компенсацію варто подати до кінця місяця, коли працівник звільняється.
Тепер максимальний термін відпустки власним коштом за сімейними обставинами складає ? 30 днів/рік (було 15)!
За умов карантину або інших надзвичайних ситуацій — тривалість визначається домовленістю з роботодавцем.
Для адаптації надається ? 60 днів відпочинку.
Потім можна ставати до роботи.
Законодавство більше не передбачає збереження зарплати для педагогів, що пішли воювати. ?
Ці зміни в законі відображають потребу адаптуватися до викликів, які наразі постали перед Україною.
Вони забезпечують баланс між потребами держави в обороноздатності та правами працівників на відпочинок та компенсацію.
⚖️ ?⚖️ З будь-яких питань щодо отримання відпустки чи компенсації звертайтеся до юристів платформи “Адвокат Народу”. Ми завжди раді допомогти вам розв’язати складні питання.
Коментарі
Рекомендовані статті
При перегляді сторінки юриста з підпискою Pro, рекомендації інших юристів на Вашій сторінці для користувачів відсутні.
Профіль юриста потрапляє на перші сторінки, а це додаткова можливість отримати заявок у 2,7 разів більше. 80% клієнтів не переходять далі третьої сторінки каталогу: більшість обирає юриста з перших сторінок і звертається до нього за консультацією.
При перегляді клієнтом сторінки юриста з підпискою Free, сторінку Pro буде показано йому в рекомендованих юристах. За статистикою, більше половини клієнтів переходять на сторінки рекомедованих юристів.
Відмітка Pro підвищує довіру клієнтів до юриста, демонструє його активність та надійність.
Можливість встановлювати будь-яке зображення на обкладинці профілю та створювати індивідуальний стиль.
Можливість створити коротке та зрозуміле посилання на Ваш профіль, яке Ви зможете використовувати на своїх візитних картках або у соцмережах.
Власний профіль юриста, де можна презентувати свої послуги, збирати відгуки, публікувати статті, кейси, фото та відео.
Розміщення у зручному каталозі, де клієнт знаходить юриста за різними параметрами (місто, мова, категорія права).
Функціонал платформи дозволяє клієнтам зручно взаємодіяти з юристами через платформу (дзвінок, форму заявки, чат).
Стрічка безкоштовних питань дає можливість юристам задавати питання іншим юристам або відповідати на питання тих, хто потребує допомоги. Також це відмінний інструмент, щоб зарекомендувати себе як спеціаліста та залучити ще більше клієнтів.