Відпустка у зв'язку із вагітністю та пологами: нововведення та практичні проблеми застосування.

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів (ст. 179 КЗпП України та ст. 17 Закону України «Про відпустки»).

13 липня 2023 року було прийнято Закон 3238-IX, яким введено можливість для жінки-працівниці самостійно визначити момент початку відпустки у зв'язку з вагітністю і пологами. Проте, загальна кількість днів відпустки не повинна перевищувати 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох або більше дітей та в разі ускладнення пологів): 

1. Статтю 179 Кодексу законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375) після частини другої доповнити новою частиною такого змісту:

"За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів)".

Проте, в чому ж складність застосування такої можливості на практиці? 

Відповідно до тексту Прикінцевих положень Закону 3238-IX Кабінету Міністрів України було надано двомісячний строк з дня набрання чинності цим Законом:

забезпечити прийняття нормативно-правових актів, необхідних для реалізації цього Закону;

привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом;

забезпечити приведення міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади їх нормативно-правових актів у відповідність із цим Законом.

Відпустка по вагітності та пологах оформлюється розпорядженням (наказом) роботодавця на підставі поданих працівницею заяви та листка непрацездатності.

Процедура оформлення листка неправоздатності унормована Порядком формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров’я від 01 червня 2021 року № 1066 (надалі – Порядок). 

Відповідно до п. 10 Порядку медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується на строк, який включає допологовий (70 календарних днів, крім випадків, передбачених пунктом 11 цього розділу), післяпологовий (56 календарних днів (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70 календарних днів), крім випадків, передбачених пунктом 11 цього розділу) та додатковий період (14 календарних днів, крім випадків, передбачених пунктом 11 цього розділу) за умов, визначених цим пунктом.

Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується (крім випадків, передбачених пунктом 11 цього розділу) на:

126 календарних днів з дати в 30 тижнів вагітності в залежності від випадку:

лікуючим лікарем, який веде вагітність, після початку 30 тижнів вагітності;

лікуючим лікарем, який надає медичну допомогу у стаціонарних умовах при вагітності після початку 30 тижнів вагітності, якщо відсутній сформований медичний висновок щодо початку випадку непрацездатності категорії «Вагітність та пологи» і т. д.

Отже, медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» засвідчує тимчасову непрацездатність з дати в 30 тижнів вагітності. Він є підставою для створення листка непрацездатності і саме з цієї дати виникає право у працівниці на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Оскільки дата відпустки в листку непрацездатності відображена з 30-го тижня вагітності, то перенести початок такої дати тільки за бажанням працівниці не вийде, оскільки в лікарняному дата початку відпустки з 30-го тижня вагітності. І поки не буде унормовано порядок видачі медичного висновку категорії «Вагітність та пологи» з положеннями, прийнятими Законом 3238-IX від 13 липня 2023 року, оформлення «декретної» відпустки буде відбуватися за попередніми термінами.