«Звільніть мене, будь ласка!», або як директору звільнитися без згоди засновників

Трудовим законодавством України передбачено багато підстав для звільнення працівника. Але що робити, коли роботодавець начебто і згоден звільнити Вас за Вашим власним бажанням (ініціативою працівника), але не робить необхідних дій для того, щоб належним чином звільнити Вас від виконання посадових обов'язків та юридичної відповідальності?

Яскравим прикладом такої ситуації є звільнення від обов'язків керівника юридичної особи. Наприклад розглянемо звільнення директора ТОВ із двома засновниками, які мають по 50% частки у статутному капіталі.

Річ у тому, що застарілі норми КЗпП не співвідносяться з нормами Господарського Кодексу та нового Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» і створюють нормативну колізію, через яку стає неможливим звільнення керівника підприємства, тобто зміна директора без згоди засновників.

Упущення полягає в тому, що без рішення загальних зборів засновників/учасників товариства та без обрання ними нового директора ТОВ, Ви не зможете прибрати відомості про керівника в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

Начебто нічого особливого, але директора-заручники можуть чекати півроку, рік, десять років і так далі, поки засновники ведуть суперечки, повертаються із-за кордону або втілюють протизаконні схеми, використовуючи юридичну особу, якою формально керує директор-заручник.

Відповідно до законодавства України керівник підприємства є не лише особою, яка фактично керує виробничою діяльністю підприємства, а й суб'єктом юридичної відповідальності за неправомірні дії такого підприємства. Директора підприємства можна притягнути до різних видів юридичної відповідальності: адміністративної, дисциплінарної, цивільноправової та кримінальної. Остання передбачає найсуворіші види покарань. Найпоширенішими злочинами у господарській сфері є:

• фіктивне підприємництво;
• підробка документів, що подаються для проведення державної реєстрації юридичної особи;
• ухилення від сплати податків;
• доведення до банкрутства;
• порушення трудового законодавства.

При цьому сама відповідальність керівника в цих злочинах залежить від дій третіх осіб, у тому числі: засновника/учасника або бухгалтера підприємства.

Неправомірні дії власників підприємств іноді призводять до того, що замість них до відповідальності притягають саме керівника підприємства. Тобто навіть фактично не виконуючи обов'язки директора підприємства керівник-заручник внесений до державного реєстру як директор ТОВ — суб'єкт кримінальної відповідальності за дії даного підприємства.

Що ж робити в такій ситуації?

• Діставайте та вивчайте трудовий договір, а краще заздалегідь подбайте про умови власного звільнення в ньому (вимоги закону «Про ТОВ та ТДВ» передбачають обов'язковість укладання контракту з керівником товариства).
• Напишіть заяву про звільнення та отримайте відмітку про його вручення хоча б одному із засновників/учасників юридичної особи.
• Скликайте загальні збори засновників/учасників підприємства.

У разі відмови засновників брати участь у загальних зборах товариства або при значному перенесенні дати таких зборів, голосуванні засновників «проти» звільнення — обов'язково зверніться за юридичною допомогою до фахівця.

Юристи платформи «Адвокат Народу» допоможуть Вам позбутися посадових «кайданів» та попередити можливі негативні наслідки!