Звільнення працівника за прогул у період воєнного стану

  Роботодавець вправі припинити трудовий договір з працівником, якщо той необґрунтовано, без поважних причин  «прогулює» робочий день протягом трьох годин, відповідно до пункту 4 статті 40 Кодексу законів про працю.

  Згідно з постановою Верховного Суду від 9 листопада 2021 року у справі № 235/5659/20, прогул визнається відсутністю працівника на роботі протягом усього робочого дня або більше трьох годин безперервно. Для визначення законності звільнення важливо не лише факт прогулу, але й поважні причини відсутності працівника..

  Відсутність конкретного переліку припустимих причин залишає право суду оцінити обставини кожного випадку та прийняти відповідне рішення.       Згідно з судовою практикою, причина вважається поважною, якщо істотні обставини, над якими працівник не має контролю, перешкоджають його присутності на роботі. Воєнний стан може служити прикладом таких обставин. Крім того, суди враховують причини, які виключають вину працівника. ?

 Важливо зазначити, що існують конкретні обставини, які вважаються поважними причинами для відсутності працівника на робочому місці. Серед них варто виділити стихійні лиха, землетрус, хворобу працівника чи його родичів, нерегулярність роботи транспорту, госпіталізація, тощо.

    Звільнення працівників з ініціативи роботодавця, зокрема обраних до профспілкових органів, регулюється частиною 3 статті 40, статтею 43 та статтею 43-1 КЗпП.

  Роботодавець перед ухваленням рішення про звільнення працівника за прогул повинен вимагати   Письмових пояснень від працівника. Якщо причина відсутності полягає у виїзді на безпечну територію через воєнні дії на території України або інші причини через які працівник був відсутній, але діяв з метою збереження життя та здоров’я , роботодавець повинен визнати  ці причини поважними. 

    Отже, звільнення за прогул можливо здійснити лише за відсутності у працівника поважних причин, за яких він був відсутній на робочому місці. 

 Приклад судової практики : Постанова Конотопського міськрайонного суду Сумської області від 04 серпня 2022 року у справі № 577/1447/22, залишена в силі апеляційним судом , яка в свою чергу не зазнала змін та скасування ВС України  - суд  визнав, що відсутність працівника на роботі у зв'язку з веденням воєнних дій та пов'язаних з ними обставин не може бути підставою для звільнення за прогул. Суд вважає це обумовленим необхідністю збереження життя та здоров'я працівників і їхніх сімей, що розглядається як вагома причина для відсутності на роботі. У такому випадку роботодавець зобов'язаний зберегти робоче місце та посаду для працівника. ?