Припинення трудового договору за відсутністю працівника
Трудове правоДля припинення дії трудового договору мають бути одночасно дотримані дві обов`язкові умови:
- фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;
- відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).
Ще одна важлива умова – відсутність працівника на робочому місці має тривати 4 місяці поспіль, тобто, це має бути суцільний період, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.
Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.
Якщо у Вас виникли будь-які бухгалтерські та/або юридичні питання , звертайтеся за номерами:
+38 099 740 16 73
+38 067 352 77 00 (viber, telegram)
Telegram-канал: https://t.me/advokat_ta_mediator_kharkiv
Viber-група: https://invite.viber.com/...
прайс послуг: https://ao-amu.com/.../vartist-posluh-advokata-v-2023-rotsi/
Коментарі
Рекомендовані статті
