Відпустка при народженні дитини
Трудове правоСоціальна відпустка при народженні дитини може надаватися:
?чоловіку, дружина якого народила дитину;
?батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
?одній із таких осіб: бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати (батько) якої є одинокою матір’ю (одиноким батькам).
Відпустка надається за заявою працівника, якій має право на таку відпустку.
Максимальна тривалість відпустки становить 14 календарних днів.
Відпустка має бути надана не пізніше ніж протягом 3 місяців та використана не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.
Конкретна тривалість відпустка має бути визначена працівником у письмовій заяві. Працівник може вказати і меншу кількість днів відпустки.
Зверніть увагу! У разі народження двох і більше дітей від однієї вагітності кількість календарних днів відпустки НЕ ЗБІЛЬШУЄТЬСЯ.
Якщо строк надання відпустки пропущено,то така відпустка НЕ НАДАЄТЬСЯ.
Ця відпустка:
?не підлягає грошовій компенсації, навіть при звільненні працівника/працівниці з роботи;
? не поділяється на частини;
? не продовжується;
? не переноситься на інший період у разі хвороби працівника/працівниці.
З такої відпустки не можна відкликати працівника, оскільки така відпустка є соціальною, і не відноситься до щорічних.
Порядком про надання відпустки при народженні дитини, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07.07.2021 № 693, визначений перелік документів, які має надати кожна з категорій претендентів на відпустку при народженні дитини.
Джерело: Кодекс законів про працю України, Закон України «Про відпустки», Порядок № 693.
Ще від автора
Коментарі
Рекомендовані статті
