Захист працівників у разі зміни власника підприємства

Зміна власника підприємства часто викликає невизначеність і занепокоєння серед працівників, адже з такими подіями асоціюють ризики зміни умов праці, звільнення або навіть закриття підприємства. ?

Важливо розуміти, що українське законодавство містить чіткі норми, спрямовані на захист прав працівників у таких ситуаціях, гарантуючи відповідні соціальні гарантії та забезпечення їхніх інтересів. 

Давайте разом розглянемо ключові аспекти правового регулювання зміни власника підприємства, а також визначимо практичні поради для захисту ваших інтересів. ?‍?

Законодавство щодо захисту прав працівників при зміні власника підприємства

❗ Верховна Рада України ухвалила закон «Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб’єкта господарювання» (законопроєкт № 8244), який приводить національне законодавство у відповідність до європейських стандартів захисту прав працівників при передачі підприємств. 

Ось основні положення цього закону ?

1️⃣ Збереження статусу працівників

Права та обов’язки працівників, а також статус представницьких органів, залишаються незмінними при зміні власника бізнесу.

2️⃣ Консультації:

Протягом 5 днів після отримання інформації представники працівників можуть вимагати консультацій з відчужувачем або набувачем.

Мета — обговорити заходи для зменшення негативних наслідків для працівників.

? Ці заходи забезпечують більшу прозорість та захист прав працівників у процесі зміни власності підприємства.

Обов'язки роботодавця

Частково змінилися обов'язки відчужувача та набувача:

? Повідомлення про передання бізнесу має бути здійснено не пізніше ніж за 10 робочих днів до передачі.

? Відомості, які потрібно повідомити, включають дату передачі, причини передання, а також правові, економічні та соціальні наслідки для працівників.

? Всі чинні трудові договори мають бути автоматично перенесені на нового власника без порушення умов, що були дійсні на момент зміни власності, згідно з Кодексом законів про працю України.

Ці заходи сприяють захисту прав працівників та забезпечують більшу прозорість під час зміни власності підприємств, гарантуючи дотримання законодавчих норм і вимог.

Права працівників

Тепер давайте більш детально торкнемося прав працівників. Вони дуже тісно переплітаються з попередніми пунктами, які ми розглянули.

Про що саме йдеться?

✅ Збереження трудових умов

Всі умови трудових договорів, включно з заробітною платою, графіком роботи та іншими соціальними гарантіями, зберігаються без змін під час зміни власника підприємства.

✅ Право на інформацію

Як ми вже казали раніше, власник має інформувати працівників про всі деталі передачі, включно з датою, причинами та можливими наслідками.

✅ Право на консультації

Цей аспект ми також вже розглянули вище.

✅ Захист від необґрунтованого звільнення

? Зміна власника не є підставою для звільнення працівників. Звільнення можливе тільки відповідно до загальних норм Кодексу законів про працю, наприклад, через скорочення штату або за порушення трудової дисципліни.

Тож робітник має право на збереження робочого місця.

Важливо завжди пам’ятати про свої права та використовувати ці знання на практиці. Тож перейдемо до практичних порад.

Практичні поради працівникам при зміні власника підприємства

?  При зміні власника підприємства, працівникам важливо бути інформованими та захищеними. Ось декілька практичних порад для забезпечення ваших прав:

? Запевніться у збереженні умов трудового договору.

Переконайтеся, що умови вашого трудового договору, включно з оплатою праці та соціальними виплатами, залишаються незмінними після передачі власності.

? Вимагайте письмового повідомлення.

Згідно з новими нормами законодавства ви маєте право отримати від роботодавця письмове повідомлення про зміну власника з усіма деталями.

? Користуйтеся правом на консультації.

Якщо передбачаються зміни, які можуть вплинути на ваші трудові права, ініціюйте консультації з новим власником для обговорення всіх питань про перехід власності.

? Зверніться за правовою допомогою.

У разі будь-яких порушень ваших прав або невизначеностей щодо трудових умов — не вагайтесь звернутися за професійною правовою допомогою, щоб забезпечити дотримання ваших законних інтересів. 

⚖️ Спеціалісти платформи “Адвокат Народу” завжди раді надати вам не тільки корисні поради, а і юридичну підтримку!

? Відстежуйте процедури захисту.

Ознайомтеся з процедурами захисту прав працівників при переході власності, зазначеними в нормах законодавства, щоб бути готовими до адекватної реакції на можливі зміни.

Залишайтеся з “Адвокат Народу” та будьте впевнені у своїх правах!