? Що таке договір ЦПХ та в чому його відмінність від трудового договору?

Ви прийшли влаштовуватися на роботу, а Вам пропонують підписати договір ЦПХ, він же ЦПД, і при цьому запевняють – це трудовий договір, і нічого не зміниться в умовах праці.

 Чи так це, і що таке договір ЦПХ? Давайте розбиратися.

Договір ЦПХ розшифровується як договір цивільно-правового характеру, він же ЦПД - цивільно-правовий договір. Такі договори за своєю суттю є  цивільно-правовими договорами, здебільшого, договорами підряду.

Ці договори регулюються нормами Цивільного кодексу України. А відтак, відразу слід запам’ятати, що на договори ЦПХ (ЦПД) не поширюються норми Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів, які регулюють працю найманих працівників.

Цивільно-правовий договір може бути укладений між будь-якими юридичними особами, між фізичними особами, між юридичними і фізичними особами, між фізичними особами і фізичними особами-підприємцями (ФОП).

Цивільним кодексом України встановлено, що за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу.

Отже, як бачимо, сторонами цивільно-правого договору (угоди) є виконавець, який зобов'язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її. Особи, які виконують роботу чи надають послуги за договорами ЦПХ не є найманими працівниками в розумінні трудового законодавства.

Натомість сторонами трудового договору завжди є роботодавець (юридична особа, ФОП, фізична особа) та працівник (завжди лише фізична особа).

Предметом договору ЦПХ є кінцевий результат роботи чи послуги, який можна виміряти, наприклад, обслуговування та ремонт кондиціонерів чи виготовлення рекламної продукції.

Предметом трудового договору є процес виконання роботи, власне, трудова функція працівника за певною спеціальністю, кваліфікацією, посадою, наприклад, учитель початкових класів, бухгалтер, провідний спеціаліст відділу, начальник цеху, двірник тощо .

Обидві сторони договору ЦПХ - незалежні й рівноправні, на відміну від Трудового договору, де завжди є відносини підпорядкованості: підлеглий – керівник.

Виконавець за договором ЦПХ(ЦПД) має право передоручити виконання роботи субпідряднику. Працівник за трудовим договором  повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі.

Замовник за договором ЦПХ не має забезпечувати виконавцю умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні.

Виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її вчасне виконання та не має права на соціальні та трудові гарантії, передбачені законодавством про працю, зокрема, на  вихідні та відпустки, на премії, надбавки, доплати, передбачені Колективним договором, на забезпечення спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту тощо.

На осіб, які виконують роботу за договором ЦПХ не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, норми Колективного договору, вимоги посадових інструкцій, наказів керівника. Вони не зобов’язані постійно перебувати на робочому місці та дотримуватися режиму роботи замовника.

За трудовим  договором організація роботи працівника та охорона правці є обов’язком роботодавця. Роботодавець зобов’язаний надати робоче місце та засоби праці, працівник має право на всі соціальні та трудові гарантії, передбачені трудовим законодавством (відпустки, вихідні, лікарняні, попередження про переведення, премії, надбавки, доплати тощо),  натомість працівник зобов’язаний дотримуватися режиму роботи, в робочий час бути на робочому місці, виконувати накази керівництва.

Цивільно-правовий договір укладається лише у письмовій формі на певний строк, і не може бути безстроковим на відміну від трудового договору. 

Період виконання роботи (надання послуг) за ЦПХ(ЦПД) не вноситься до трудової книжки.

Розмір винагороди й термін оплати визначаються за домовленістю між замовником та виконавцем. Це може бути як попередня оплата, так і післяплата, що виплачується за весь обсяг робіт (послуг) разовим платежем чи  частинами протягом всього часу виконання роботи. Розмір такої винагороди не залежить від розміру мінімальної заробітної плати, встановленої державою.

Підтвердженням виконання роботи за договором ЦПХ(ЦПД) є акт приймання-передачі виконаних робіт (наданих послуг), який підписують замовник та виконавець. Акт є підставою для виплати винагороди виконавцю.

За трудовим договором працівнику виплачується заробітна плата не менше мінімального розміру, двічі на місяць. Кількість днів і годин, протягом яких працівник виконує свої обов’язки, а також причини його відсутності реєструються в табелі обліку робочого часу, який використовується для  розрахунку заробітної плати працівникам.

Варто зауважити, що винагорода за договором ЦПХ, так само, як і заробітна плата за трудовим договором,  є базою нарахування єдиного соціального внеску (ЄСВ). На фактично нараховану суму винагороди нараховується ЄСВ за ставкою 22%.

Закон України «Про пенсійне забезпечення» передбачає, що, у разі сплати страхових внесків, робота за угодами цивільно-правового характеру буде зарахована до страхового стажу, що дає право на призначення пенсії.

Страховий стаж буде враховано лише за той місяць, в якому проведено оплату винагороди, з якої сплачено ЄСВ. При цьому сума ЄСВ має бути не менша, ніж мінімальний страховий внесок. З 1 січня 2024 року мінімальний страховий внесок становить 1562 гривень, а з 1 квітня 2024 року становитиме - 1760 гривень.

Отже, як бачимо, цивільно-правовий договір має суттєві відмінності від трудового договору.

Тому кожного разу під час працевлаштування, коли вам пропонують певну посаду з місячною фіксованою заробітною платою та преміями, із систематичним характером робіт, де від вас вимагають:

ü  дотримуватися режиму і графіку роботи;

ü  в робочий час бути  на робочому місці;

ü  бути у підпорядкуванні та звітувати керівнику;

ü  їздити у відрядження;

ü  погоджувати з керівником відпустки, відгули, лікарняні,

раджу наполягати на укладенні трудового договору, адже лише так можна реалізувати права та отримати гарантії, передбачені трудовим законодавством.

Що робити, якщо ви вже працюєте за договором ЦПХ(ЦПД), але він таким не є за характером вашої праці, а роботодавець відмовляється від оформлення трудових відносин?

У такому випадку ви можете звернутися до суду із заявою про встановлення факту трудових відносин або встановлення факту укладення трудового договору.

Встановлений факту трудових відносин є підставою для подальшої реалізації своїх трудових прав, зокрема на заробітну плату, гарантійних, компенсаційних, інших соціальних виплат, у тому числі виплат пов’язаних з настанням нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, тимчасової непрацездатності тощо.

У разі виконання роботи без укладення трудового договору, працівник може звернутися до суду із заявою про оформлення трудових відносин та встановлення періоду такої роботи  на підставі п. 6 ч.1 ст. 232 КЗпП України.

При винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, суд, одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи (ч.6 ст. 235 КЗпП України).