Звільнення з роботи — це процес, який може бути емоційно та юридично складним, але знання прав працівників і розуміння порядку звільнення може значно полегшити для вас цей перехідний період.

❗ Важливо пам'ятати, що незалежно від обставин (звільнення працівника за власним бажанням чи за ініціативи роботодавця) існують чітко визначені законодавством механізми захисту ваших інтересів.

Кожен працівник має право на ? належне повідомлення про звільнення, отримання всіх передбачених виплат, включаючи компенсацію за невикористану відпустку тощо. 

? Окрім того, роботодавець зобов'язаний надати всі необхідні документи, що підтверджують факт та умови звільнення. 

Це особливо актуально при звільненні працівника дистанційно або в умовах, які вимагають повідомлення у військкомат про звільнення працівника.

Тож обговоримо всі ці деталі більш поглиблено.

Що варто знати кожному працівнику?

Кожен працівник повинен бути обізнаний не лише зі своїми обов'язками, але й з фундаментальними аспектами, які стосуються звільнення з роботи. 

?‍⚖️ Розуміння порядку звільнення працівника, включаючи всі необхідні процедурні кроки та захист прав, є ключем до забезпечення власної юридичної захищеності у робочому середовищі. 

Тож які права ми маємо при звільненні з роботи? 

Та які обов’язки лежать на роботодавці?

Права робітника при звільненні

При звільненні з роботи, кожен робітник має низку прав, забезпечених українським законодавством, які включають виплати, право на відпустку та інші важливі аспекти. 

Що важливо знати?

1️⃣ Фінансові виплати

Працівники мають право на отримання заробітної плати за фактично відпрацьований час до моменту звільнення, а також на компенсацію за невикористану відпустку.

2️⃣ Вихідна допомога

У деяких випадках, наприклад при скороченні штату або вивільненні, працівник може мати право на вихідну допомогу, розмір якої визначається відповідними нормами трудового законодавства.

3️⃣ Захист прав

Якщо звільнення відбувається в умовах, які можуть порушувати права працівника, він має право оскаржити таке рішення в судовому порядку.

Обов'язки роботодавця: виплата компенсації та надання необхідних документів

При звільненні працівника, роботодавець має ряд важливих обов'язків, які також регламентовані українським законодавством, щоб забезпечити справедливе та прозоре завершення трудових відносин. 

Серед найважливіших обов'язків роботодавця?

? Виплата компенсації

Роботодавець зобов'язаний виплатити працівнику всі нараховані, але не виплачені заробітні плати, а також компенсацію за невикористану відпустку та інші передбачені законом виплати.

? Надання трудової книжки 

На день звільнення роботодавець повинен повернути працівнику трудову книжку з відповідним записом про звільнення, виконавши всі вимоги захисту прав працівника.

? Видача інших документів

Роботодавець має надати документи, необхідні для державної реєстрації в статусі безробітного, у разі потреби, а також будь-які інші документи, передбачені алгоритмом звільнення працівника.

Дотримання цих обов'язків є важливим не тільки для дотримання законодавства, але й для підтримки коректних та професійних трудових відносин між працівником та роботодавцем, навіть після завершення трудового договору.

Що робити, якщо вас звільнили?

Якщо вас звільнили, важливо зберігати спокій і діяти обдумано. Перш за все, переконайтеся, що підстави для звільнення відповідають українському законодавству, а процес звільнення був здійснений відповідно до всіх правил. 

? Особливо, якщо ви зіткнулися зі звільненням в умовах воєнного стану. 

Ось кілька кроків, які вам варто зробити:

? Перевірте договір

Уважно перегляньте умови вашого трудового договору і звірте їх з фактичними обставинами звільнення.

? Зберіть всі необхідні документи

Переконайтеся, що ви отримали всі належні документи, включаючи трудову книжку і розрахунковий лист з відміткою про звільнення та здійснені виплати.

? Захистіть свої права

Якщо ви вважаєте, що звільнення було неправомірним, можете звернутися за юридичною консультацією або навіть оскаржити рішення в суді. Юристи платформи “Адвокат Народу” мають великий досвід у розв’язанні питань трудового права.

? Реєстрація в службі зайнятості

Якщо ви шукаєте нові можливості, не забудьте зареєструватися в місцевій службі зайнятості, що дасть вам право на отримання допомоги по безробіттю та доступ до ресурсів для пошуку роботи.

? Продовжуйте розвиватися

Використовуйте час між роботами для підвищення кваліфікації, навчання або розвитку нових навичок, які зроблять вас більш конкурентоспроможним на ринку праці.

Пам'ятайте, звільнення — це не кінець, а можливість відкрити нові горизонти для розвитку вашої кар'єри!

Висновки

У світлі постійних змін на ринку праці, важливо, щоб кожна людина була добре інформована про свої обов'язки працівника, власні права та сам процес звільнення. 

Важко знати все про звільнення працівника в сучасних умовах. 

? Але базові знання дозволять вам бути підготовленими до певних обставин: плановане рішення або непередбачуване звільнення працівника у 2024 році. 

Важливо пам'ятати, що вміння застосовувати правові норми та захищати свої права є головним інструментом для забезпечення власного професійного зростання та стабільності.

?‍? Тому, якщо ви потребуєте підтримки, консультації чи допомоги професійних адвокатів, переходьте на платформу “Адвокат Народу” та обирайте фахівця з трудового права за власними критеріями!