Штрафи для роботодавців за порушення законодавства про працю

Ст. 265 Кодексу законів про працю для роботодавців передбачено наступні штрафи за порушення законодавства про працю -

За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві, та виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків:

- 10-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (з 01.04.2024 – 80 000, 00 грн) - для юридичний осіб та фізичних осіб – підприємців;

- попередження для юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які є платниками єдиного податку першої - третьої груп.

У разі повторного порушення цієї норми протягом двох років з дня виявлення порушення - у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, , за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (з 01.04.2024 – 240 000, 00 грн).

За порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у 3- кратному розмірі мінімальної заробітної плати (з 01.04.2024 – 24 000, 00 грн).

За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у 2-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (з 01.04.2024 – 16 000, 00 грн).

Водночас варто зазначити, що у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення зазначених вище порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), дані штрафи не застосовуються!

Враховуючи зазначене, рекомендуємо роботодавцям дотримуватись норм законодавства про працю, щоб уникнути можливого накладення штрафів за його порушення.

У разі виникнення додаткових питань – звертайтеся до VA LAW GROUP, будемо раді допомогти!