Залучення працівників до роботи у вихідний день у період воєнного стану

Відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану У період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 71 Кодексу законів про працю, які стосуються заборони та винятків застосування роботи у вихідні дні.

Алгоритм залучення працівників у вихідний день

1. 1. Визначення переліку працівників, яких будуть залучені до роботи у вихідний день

Певні категорії можуть мати заборону/обмеження залучення до роботи у вихідний день згідно КЗпП – важливо попередньо перевірити.

2. 2. Доповідна записка керівника про необхідність залучення працівників до роботи у вихідний день (наприклад у зв’язку із виробничою необхідністю).

3. 3. Погодження виду компенсації за роботу у вихідний день (бажано за заявою працівника):

-                     подвійна оплата або,

-                     інший день відпочинку.

Можливий також варіант, що працівник визначиться пізніше.

4. 4. Видання Наказу про залучення до роботи у вихідний день, в якому вказати

-                     причину залучення працівників (наприклад у зв’язку із виробничою необхідністю)

-                     перелік працівників

-                     вид компенсації

5. Ознайомлення працівників з Наказом під підпис

Строки ознайомлення законодавством не передбачені, тому це може бути за день до вихідного дня.

У разі наявності підпису працівника про ознайомлення із Наказом його можна притягнути до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни у разі не виходу на роботу.

VA LAW GROUP рекомендує роботодавцям дотримуватись зазначеної процедури для уникнення трудових спорів із своїми працівниками.