Право працівника на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.

       Після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працівник може оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Така відпустка може надаватися працівнику лише у випадку, якщо дитина потребує додаткового домашнього догляду. Працівник подає роботодавцю відповідну заяву та медичну довідку № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді».

    Відповідно до ч. 6 ст. 179 КЗпП України підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати одному з батьків дитини частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.

     Пунктом 3 ч. 1 ст. 25 ЗУ «Про відпуски» закріплено, що відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

     Проте, наразі діє воєнний стан. Особливості трудових відносин у воєнний стан регулює ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». 

    Згідно до ч. 2 ст. 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

      Тобто, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури роботодавець має право відмовити у наданні такого виду відпусток. Більше того, ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» фактично надано право роботодавцю звільняти працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку: «У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки».

      Отже, все ж Законом було надано більше можливостей для звільнення працівників роботодавцем. Проте, незважаючи на збільшення кола підстав такого звільнення та можливостей, все ж є виключення із прийнятих правил, які допомагають оскаржити незаконне звільнення працівників.