Чи можливо підтвердити факт наявності трудових відносин?
Трудове правоВідразу відповім – ТАК!
Дуже поширена ситуація, коли роботодавець не здійснює належного оформлення трудових правовідносин із працівником. В основному, це працівники у сфері послуг, ресторанного бізнесу.
Для того, щоб встановити факт перебування в трудових правовідносинах необхідно звернутися з відповідною заявою до суду та надати докази, які підтверджують вашу позицію.
Що це за докази?
- наказ про прийняття/звільнення з роботи, накази про здійснення трудової діяльності. Так, видача наказу та ваше з ним ознайомлення, не завжди означає, що ви офіційно працевлаштовані і за вас сплачуються податки та звітує роботодавець;
- довідки про нарахування та виплату зарплати;
- документи, що підтверджують допущення працівника до роботи (наприклад відмітка про проведення інструктажу про техніку безпеки);
- виконання трудової функції та обсягу робіт (акти виконаних робіт, інше );
- показання свідків тощо.
До заяви про встановлення факту, що має юридичне значення (в нашому випадку факт перебування в трудових правовідносинах) ЦПК ставить певні вимоги (ст. ст. 315, 316, 318 ЦПК України).
Рекомендую звертатися за кваліфікованою юридичною допомогою, оскільки адвокат/юрист не тільки правильно оформить таку заяву, а й визначить об’єм доказів, який необхідний для позитивного вирішення справи.
Ще від автора
-
Придбання квартири на етапі будівництва у забудовника: "підводні камені" укладання попереднього договору
Придбання нерухомості на етапі будівництва несе у собі високі ризики, тому перед інвестуванням необхідна консультація.
-
Чи можна стягнути аліменти на дитину за минулі роки?
Чи надає Закон право стягнути аліменти за минулі роки? За скільки років можливо стягнути аліменти? Відповідь у статті.
-
Право працівника на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
В якому випадку працівник має право на такого виду відпустки, чи можуть відмовити та звільнити під час відпустки.
Коментарі
Рекомендовані статті
