найм працівників

Сумлінно й наполегливо працюєш то й впевнено крок за кроком розвиваєшся – розростаєшся. Під час цього перспективного процесу рано чи пізно виникає питання помічників, партнерів, однодумців, а просто кажучи оформлення (найму) працівників. І однозначно їх необхідно оформлювати, адже штрафи суттєві (60.000 грн.). Вимоги діючого законодавства України передбачають, що ФОП має оформляти із найманими співробітниками трудовий договір у письмовій формі. Так, дещо формальні посилання на законодавство, які потрібно знати кожному успішному підприємцю під чай найму працівників до бізнесової компанії: л-і-м-і-т-и: 1 група єдиного податку (ЕП) – не може наймати працівників; 2 група ЄП – не більше 10 працівників; 3 група ЄП та підприємці на загальній системі можуть наймати працівників без обмежень. На момент підписання (оформлення) письмового трудового договору працівник зобов'язаний пред'явити: - паспорт або інший документ, що засвідчує особу; - трудову книжку; - у певних випадках документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. за результатами укладення договору, підприємець (ФОП) має видати наказ (розпорядження) про прийняття співробітника на роботу із зазначенням підстави такого прийняття (заява, трудовий договір), дати прийому на роботу та посади тощо. Не пізніше ніж за день до початку роботи нового працівника підприємець (ФОП) зобов’язаний повідомити податкові органи (ДФС) про прийняття співробітника на роботу. Це можна зробити в електронному вигляді або паперовому, але з електронною копією. Далі підприємець (ФОП) повинен внести запис у трудову книгу найнятого працівника. Це потрібно зробити пізніше тижня після прийняття нового працівника. При роботі більше 2-х працівників – графік роботи, вихідних, святкових днів, відпусток, акт безпечності робочого місця (в залежності від видів робіт) тощо.