Питання користувачів

Вітаю! Звільнення можливе лише за підстав, передбачених Кодексом законів про працю, з урахуванням нюансів Закону України " Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану . А звільнення одиноких матерей при наявності  дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю зі ініціативи роботодавця без дотримання вимог частини 3 статті 184 Кодексу законів про працю України, не допускається. Тепер щодо оформлення відпустки без збереження заробітної плати. На сьогодні є три види відпустки за свій рахунок. Дві з  них (карантинна та  у зв'язку з  воєнним станом) надаються за погодженням з роботодавцем. А він може й відмовити. Тому пропоную розглянути можливість  оформлення відпустки без збереження заробітної плати на 90 календарних днів. Ця відпустка надається за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов'язковому  порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, на період  дії  воєнного стану. Й  роботодавець не має право відмовити в наданні такої відпустки. Якщо потрібна індивідуальна консультація,  будь ласка  звертайтесь за номером телефону +380678015895 або замовивши індивідуальну консультацію на моїй особистій сторінці на платформі Адвокат Народу.

Вітаю, пані Наталія! Звільнити тільки за те, що Ви виїхали, не можуть. Для звільнення необхідні чітко визначені підстави. Максимальний строк відпустки без збереження заробітної плати - 90 календарних днів. Успіхів!

Звільнити за те, що вихочете виїхати за кордон не можуть, оскільки законодавством передбачено перелік за який відбувається звільнення. Відпустку за власний рахунок виможете взяти 90 днів.