Питання користувачів
Попов Юрий
Доброго дня, шановні юристи! Допоможіть будь-ласка з таким питанням, - "я є співробітником комунальн...
Доброго дня, шановні юристи! Допоможіть будь-ласка з таким питанням, - "я є співробітником комунального підприємства. З травня місяця наказом КП було призупинено дію трудових договорів. В подальшому, частково підприємство почало працювати, проте велика кількість співробітників так і знаходиться у призупиненому стані. Проте нещодавно, за допомогою офіційної інтернет сторінки підприємства, було розміщено новину де зазначалася вимога: "повідомити власне актуальне територіальне місцезнаходження; заплановані строки повернення до міста (якщо до теперішнього часу працівник не повернувся); наявність бажання поновлення дії трудового договору з КП. Відповідно до п.2 ч.1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» прошу у строк до 15.08.2022 року визначитись щодо дати поновлення дії трудового договору або припинення трудових відносин з КП та надіслати на електронну адресу підприємства _____відповідну заяву про припинення трудового договору з КП або про скасування призупинення дії трудового договору. Звертаємо, Вашу увагу, що у разі неотримання заяви до 15.08.2022 року трудовий договір з таким працівником буде розірваний (припинений) за ініціативи власника або уповноваженого ним органу з підстав та у порядку, передбаченому діючим законодавством України." На сьогодні я не маю бажання поновлювати дію трудового договору до закінчення військового стану. Проте роботодавець вимагає вказати визначену дату, або звільнитися. Підскажіть будь-ласка, чи законні дії роботодавця і чи можу я на сьогодні повідомити про не бажання поновлення дії договору до закінчення військового стану (тобто без вказання конкретної дати). Та чи не стане це підставою та можливістю мене звільнити та розірвати договір. Дякую за допомогу!
Вітаю, Юріє! Насамперед потрібно розуміти, на який строк були призупинені трудові відносини. Вимагати Вашого звільнення точно вони не мають права і самостійно також не звільнять. Але більш менш предметну консультацію можливо отримати після вивчення документів.
Добрий день, Юріє! У вашому випадку, подальше призупинення дії трудового договору неможливо, оскільки роботодавець має можливість забезпечити вас роботою. Оскільки для подальшого призупинення дії трудового договору мають бути одночасно дотримані умови: неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи. У разі прийняття рішення про відновлення дії трудового договору, роботодавець повідомляє працівника за десять календарних днів до відновлення дії трудового договору про необхідність стати до роботи. Що й робіть ваш роботодавець зараз. Для звільнення з ініціативи роботодавця мають бути підстави, передбачені Кодексом про працю України. Безпідставне звільнення можна оскаржити. У разі виникнення додаткових питань, будь ласка, напишіть або передзвоніть за номером телефону +380678015895.
