Питання користувачів

Доброго дня! Розірвання трудового договору є припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем, тобто звільнення працівника. Є вичерпний перелік підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачених законодавством. При звільнені робоче місце не зберігається. В такому випадку на Ваше звільнення мали видати наказ з вказанням підстав таких дій. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Можливо малось на увазі призупинення трудового договору, тобто тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. Таке призупинення трудових відносин відбувається за певних умов. В будь-якому випадку має бути наказ на звільнення або призупинення. Затребуйте у відділку кадрів або у бухгалтера наказ. За більш детальною інформацією пишіть в viber/telegram.

Швидше за все, з вами тимчасово призупинили дії трудових договорів на період дії воєнного стану. Потрібно додаткову інформацію з приводу вашого питання, щоб надати вам повноцінну консультацію.

Добрий день, Юліє! У вашому випадку, скоріш за все, роботодавець призупинив дію трудового договору в умовах воєнного стану. Вам треба звернутися до роботодавця з вимогою ознайомлення з наказом. Оскільки для призупинення дії трудового договору роботодавець повинен був дотриматись певних умов. У разі призупинення дії трудового договору ви не можете встати на облік в центрі зайнятості. Оскільки для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю трудові відносини з вашим роботодавцем мають бути припинені. Ви можете працевлаштуватися на нове місце роботи за сумісництвом або за договором цивільно правового характеру. У разі виникнення додаткових питань, будь ласка, звертайтесь за номером телефону +380678015895