Питання користувачів
Ганна Ганна
Подскажите пожалуйста, такая ситуация! На предприятии сейчас работает главный бухгалтер и бухгалтер!...
Подскажите пожалуйста, такая ситуация! На предприятии сейчас работает главный бухгалтер и бухгалтер! Главный сейчас увольняется, но и бухгалтер собирается уволится по собственному желанию по уважительной причине по уходу за ребенком до достижения им 14 лет, заявление ещё не писала, только в устной форме предупредила, бухгалтеру в устной форме отказывают, говоря что нужно принять дела и невозможно уволиться так как он один остаётся! Насколько это правомерно? Подскажите пожалуйста как уволиться? Имеет ли право бухгалтер отказаться и не принимать дела главного бухгалтера? Если написать заявление имеют ли право отказать?
Доброго часу доби Ганна! Відмова у звільненні Вас (бухгалтера) з роботи за власним бажанням, що зумовлено неможливістю продовжувати роботу у зв'язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку (ч. 2 ст. 38 Кодексу законів про працю України), з тим мотивуваннням, що Вам, як бухгалтеру, потрібно прийняти справи головного бухгалтера, який також в цей час звільняється, і звільнитися Ви не можете, так як Ви залишаєтеся на підприємстві єдиним бухгалтером, - є незаконною. Якщо бухобліком займався один бухгалтер і він звільнився до передання справ, то всю документацію приймає керівник підприємства (лист Мінсоцполітики від 23.10.2009 р. №251/06/186-09). Тобто, у разі подачі Вами до роботодавця заяви про звільнення без відпрацювання двотижневого строку у зв'язку із доглядом за дитиною до досягнення нею 14 років, роботодавець не має права не видати наказ (розпорядження) про звільнення у строк, який ви просите у заяві, оскільки відсутні для цього законодавчі підстави. Якщо має місце відмова від прийняття заяви про звільнення, тощо, то відповідно до частини 2 статті 2, статті 232, статей 259, 265 КЗпП України звертайтеся зі скаргою до Держпраці або оскаржуйте рішення, дії чи бездіяльнсть роботодавця в судовому порядку. Водночас необхідно враховувати, що причини розірвання договору у строк, про який просить працівник, мають об’єктивний характер, підлягають розумному поясненню та обґрунтуванню (постанова Касаційного цивільного суду у складі Верховного суду від 23.12.2019 р. у справі № 551/303/17). Наприклад, вступ до навчального закладу може бути підтверджений викликом (довідкою-викликом) з навчального закладу, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість — копією наказу (розпорядження) про перевід, вагітність — медичною довідкою тощо. Щодо запитання "Чи має право бухгалтер відмовитися і не прийняти справи головного бухгалтера?", то в даному випадку необхідно враховувати умови викладені в "Положенні про бухслужбу", "Посадову інструкцію головбуха" установи / підприємства.
