Питання користувачів
Бєлікова Олена
Добрый вечер, по февраль работала офиц, с марта по май середина платили минимум. С мая месяца и по с...
Добрый вечер, по февраль работала офиц, с марта по май середина платили минимум. С мая месяца и по сегодня за свой счёт,директора сейчас просят заявление на увольнение, с марта я в Германии. Подскажите как правильно написать заявление на 90 дней свой счёт согласнотнового закона, и какие документы прикрепить в бухгалтерию
Вітаю, Олено! Заява пишеться найпростішим чином: "Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати строком .... відповідно до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Однак зверніть увагу, що якщо з травня місяці Ви вже у відпустці без збереження з/п, то на 90 днів Ви права не маєте. Успіхів!
Добрий день, Олено! Якщо ви зараз перебуваєте за кордоном, то найкращий варіант-це оформити відпустку без збереження заробітної плати на 90 календарних днів. Це новий вид відпустки й надається в обов'язковому порядку за заявою працівника. Ці зміни набули чинності з 19.07.2022. Тому, кількість днів не залежить від раніше отриманої відпустки за власний рахунок. В заяві обов'язково зазначати: у зв’язку з перебуванням за кордоном прошу надати .... А тепер більш детально. В період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов'язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів. Це свідчить про те, що роботодавець не має право відмовити в наданні такої відпустки. Спосіб підтвердження факту виїзду працівника за кордон законодавчо не визначений. Тому, роботодавець має надати працівникові таку відпустку на підставі наданих доказів, які у повній мірі підтверджують цей факт. Такими доказали можуть бути: ✅ відмітка у закордонному паспорті про перетин державного кордону, із датою перетину; ✅ документ, що підтверджує отримання особою тимчасового прихистку; ✅ у разі перетину кордону за внутрішнім паспортом громадянина України, в цьому випадку, скоріш за все , довідка з Посольства Україні в країні перебування. Це новий вид відпустки. Й не буде зайвим нагадати, що таку відпустку можна брати частинами. Наприклад, оформити відпустку з 08.09.2022 до 08.10.3022 , тобто на 30 днів, або відразу на 90 днів Необхідно пам'ятати: ❎у разі повернення працівника, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати ( з⁸ підстав перебування за кордоном) то такий працівник (ця) втрачає право на продовження такої відпустки. Для оформлення відпустки не треба особисто приїжджати до роботодавця. У разі виникнення додаткових питань, будь ласка, звертайтесь за номером телефону +380678015895
