Зеленюк Леся
Створений опорний заклад. Чи може керівник, без згоди працівника філії закладу, перевести його на ст...
Створений опорний заклад. Чи може керівник, без згоди працівника філії закладу, перевести його на строковий трудовий договір? Коли працівник наразі у щорічній відпустці. А після неї написана заява на відпустку без збереження заробітної плати, як особа яка знаходиться за кордоном. Яку відмовляється приймати керівник.
Вітаю! Якщо з вами укладено безстроковий договір, то підставою для переведення на строковий трудовий договір є ваша заява. Саме ваша заява (тобто ініціатива працівника) є підставою для видання наказу. У вас, як працівника, котрий перебуває за кордоном, є право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю не більше 90 днів. Ця відпустка надається в обов'язковому порядку (частина 4 статті 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"). Тому, якщо ви надіслали свою заяву про надання такої відпустки, будь-якими засобами телекомунікаційного зв'язку (електронна пошта, WhatsApp, Telegram тощо) або з накладанням електронного підпису, це прирівнюється до подачі офіційної заяви. Якщо ваш роботодавець, відмовиться видати наказ про надання відпустки, ви можете дії роботодавця оскаржити до територіального підрозділу державної служби з питань праці або до суду.