Питання користувачів

0993384238, наберіть мене завтра і я вам все поясню)

Вітаю, Маріє! Навіть в умовах воєнного стану роботодавцю забороняється примушувати працівників до написання заяв про звільнення, в тому числі й за власним бажанням. Підстави звільнення передбачені Кодексом законів про працю України. 19.07.2022 набув чинності Закон України щодо внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин. Тепер, у роботодавця є право звільнити працівника у разі його відсутності на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Так, роботодавець має таке право, але... ❎Для звільнення працівника за новою підставою, роботодавцем мають бути дотримані одночасно дві обов'язкові умови: 1️⃣Фактична відсутність працівника на роботі понад 4 місяці поспіль. Відсутність працівника роботодавець має фіксувати актами протягом всієї відсутності. 2️⃣ Відсутність у роботодавця інформації про причини відсутності працівника на роботі понад 4 місці поспіль (при цьому не має значення поважна чи не важна причина відсутності праціпника). Якщо ці умови не дотримані, то й звільнення за цією підставою буде не законною. Якщо працівник інформував свого роботодавця про причину відсутності, про своє місцезнаходження будь-якими засобами телекомунікаційного зв'язку (електронна пошта, WhatsApp, Telegram тощо) , в цьому випадку у роботодавця відсутня законна підстава для звільнення. А у разі звільнення, рішення роботодавця можна оскаржити. Якщо потрібна додаткова інформація, будь ласка, звертайтесь за номером телефону +380678015895.