Питання користувачів
Бородіна Тетіана
Добрий день,все ж таки не зовсім зрозуміло з цим новим законом по якому можуть звільнити, якщо ти 4...
Добрий день,все ж таки не зовсім зрозуміло з цим новим законом по якому можуть звільнити, якщо ти 4 місяці вже не знаходишься на роботі, я не нахожусь вже 4 місяця на роботі т.к я з донькою 16 років за кордоном.Не має однозначної відповіді так можуть мене без мого відома та без мого согласія звільнити чи ні ,і якщо зв'язок був з керівництвом по телефону і нема ніяких перепісок то може керівництво тим скористатись та сказати, шо вони не знали де я знаходжуся?
Добрий день. Однозначної відповіді на ваше запитання не має, оскільки є багато нюансів. Для звільнення вас за новою підставою, вашим роботодавцем мають бути дотримані одночасно дві обов'язкові умови: 1. Фактична відсутність працівника на роботі понад 4 місяці поспіль. Відсутність працівника роботодавець має фіксувати актами протягом всієї відсутності. 2. Відсутність у роботодавця інформації про причини відсутності працівника на роботі понад 4 місці поспіль (при цьому не має значення поважна чи не важна причина відсутності праціпника). Якщо у умови не дотримані, то й звільнення за цією підставою буде не законною. Якщо ви інформували вашого роботодавця протягом часу вашої відсутності на роботі ( по телефону або іншими засобами зв'язку, й у вас є ці докази), то у вашого роботодавця немає законної підстави для звільнення. А у разі звільнення, рішення роботодавця можна оскаржити. Ця підстава звільнення нова, механізм поки ще не відпрацьований. У разі виникнення додаткових питань, ви можете замовити у мене персональну консультацію.
