Питання користувачів

Доброго дня. Такий закон дійсно є. 19.07.2022 року набрав чинності Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин", Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування". Але дія вкаазанного Закона починається тільки с 19.07.2022 року і на період до цієї дати не розповсюджується. Крім того, відповідно до вказанного Закону, Ви маєте права вимагати від працедавця надання Вам відпустки без збереження зарабітної плати і Вам не мають права відмовити. Якщо Ви бажаєте отримання повної консультації та надання алгоритму всіх можливих дій в Вашій ситуації, Ви можете звернутися до мене персонально

У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки"

Вітаю вас! Так, 19.07.2022 набув чинності Закон України щодо внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин. Цим Законом внесені зміни до Кодексу законів про працю України та ін. Статтю 36 Кодексу законів про працю України доповнено пунктом 8-3, яким передбачено право роботодавця звільнити працівника у разі його відсутності на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Так, роботодавець має таке право, але... якщо у нього відсутні дані про ваше місцезнаходження, про причини відсутності на роботі та ін. Якщо ведеться листування між вами, як працівником та вашим роботодавцем, наприклад у вайбері, електронній пошті та ін. це буде свідчити про те роботодавець володіє інформацією. В цьому випадку не можна буде застосовувати пункт 8-3 статті 36 КЗпП для звільнення. Кращим варіантом у вашому випадку буде оформлення відпустки без збереження заробітної плати на строк не більше 90 календарних днів. Цей вид відпустки приємний лише для тих осіб, хто перебуває за кордоном та ВПО. У разі виникнення додаткових питань, будь ласка, звертайтесь за індивідуальною консультацією. Буду рада допомогти. З повагою, Олена Остапко.