Питання користувачів

Доброго дня. Так Ви маєте право на отримання цієї відпустки 42.к.д. Право на таку відпустку повної тривалості виникає у першій рік роботи, після закінчення 6-ти місяців роботи в цій установі (ст. 10 ЗУ "Про відпустки). Щодо вибору підстави звільнення це Ваше право. В разі звільнення за власним бажанням маєте відпрацювати два тижні. В разі звілььнення в зв'язку з переїздом мають звільнити в день вказаний Вами. Документом може бути наказ про переведення Вашого чоловіка на іншу роботу в іншу місцевість або наказу про прийняття його там на роботу. Стаття звільнення ч.1 ст. 38 Кодексу закону про працю або за влансим бажанням або в зв'язку з переїздом в іншу місцевість (в залежності від Вашого вибору).

Доброго дня. У відповідності до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні. Стаття звільнення за власним бажанням одна - 38 КЗпП, Переїзд в іншу місцевість не є самостйною підставою для звільнення, а лише надає можливість звільнитися без відработки двотижневого строку. Якщо Ви бажаєте отримання повної консультації та надання алгоритму всіх можливих дій в Вашій ситуації, Ви можете звернутися до мене персонально, За потреби може бути надана письмова консультація.

Відповідно до Закону України "Про відпустки" право на відпустку повної тривалості виникає через 6 місяців після прийому на роботу. Проте у випадку звільнення працівника з роботи він повинен повернути зайво отримані відпускні. Проте і Закон "Про відпустки" і Постанова КМУ від 14 квітня 1997 р. № 346 вказує, що у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості, а особам, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, - пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів). Таким чином якщо ви звільнетесь після 19 серпня то або отримає компенсацію за відпустку з розрахунку повної тривалості, або з вас небудуть вираховувати кошті за невідпрацьовані дні. Але якщо звільнетесь до 19 серпня буде проведено перерахунок за фактично відпрацьований період з розрахунку по 4.2 дня за кожний відпрацьований місяць. тобто загалом це буде мінус 4,2 дня за кожний недопрацьований місяць. Також звертаю вашу увагу, що вам як педагогу повинні надати допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу. Але вона надається лише якщо ви отримуєте хоча б кілька днів відпустки. Якщо ж вам будуть надавати компенсацію за невикористану відпустку то допомога на оздоровлення не надається.