Питання користувачів

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю України та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України "Про відпустки" у період дії воєнного стану не застосовуються.

1. У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. на 24 к.д за 2023 рік ви все рівно маєте право

Вітаю. Працівниця, яка планує піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, має право отримати у зручний для неї час щорічну відпустку (до чи після декретної відпустки) повної тривалості. А з 29.07.2023 року працівниця може сама вирішувати, коли йти у декретну відпустку. Так, дійсно, в  період воєнного стану є обмеження в наданні щорічної основної  відпустки в повному обсязі за поточний робочий рік. Але, це право роботодавця, а не обов'язок. Якщо надання відпусток більшої тривалості  не може негативно вплинути на виробничий процес, то ці питання вирішуються за погодженням з роботодавцем. Для надання змістовної консультації потрібна додаткова інформація. Тому, за бажанням ви можете залишити  заявку в моєму профілі на сайті.