Питання користувачів

У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю України та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України "Про відпустки" у період дії воєнного стану не застосовуються. У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону України "Про відпустки".

Вітаю. Так, в період воєнного стану є обмеження в наданні щорічної основної  відпустки в повному обсязі за поточний робочий рік. Але, це право роботодавця, а не обов'язок. Якщо надання відпусток більшої тривалості  не може негативно вплинути на виробничий процес, то ці питання вирішуються за погодженням з роботодавцем. Загальна тривалість щорічної основної (щорічних основних) +додаткових не може перевищувати 59 календарних днів за один поточний робочий рік. Невикористані щорічні відпустки за минулі роки не анулюються. Грошова компенсація за невикористані відпустки може бути отримана у разі звільнення працівника або частина такої відпустки може бути за заявою працівника замінена грошовою компенсацією. Роботодавець може відмовити в наданні щорічної основної відпустки якщо підприємство відноситься до об'єктів критичної інфраструктури. Для надання змістовної консультації потрібна додаткова інформація. Тому, за бажанням ви можете залишити  заявку в моєму профілі на сайті.