Питання користувачів
Діана Войцеховська
Скорочення штату
Чи може роботодавець звільнити вагітну жінку з роботи з власної ініціативи? У зв‘язку із скороченням штату (ініціатива роботодавця). Установа НЕ в стані повної ліквідації (юридично ще працює), але немає ліцензії на здійснення господарської діяльності. Також роботодавець пропонує написати заяву на відпустку без збереження заробітньої плати, до дати лікарняного по вагітності та пологам. Або переведення на 0,25 ставки Чи правомірні дії роботодавця в даному випадку?
Доброго дня. Згідно з вимогами ч. 3 ст. 184 КЗпП України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста ст. 179), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Таким чином, звільнення вагітної жінки, за умови подальшого існування працедавця, незаконне. Вимога про зміну умов праці з переведенням на 0,25 ставки оплати праці також є неправомірною
